Ce que couvre cette fiche
Ce qu’implique pour l’employeur le parrainage d’un profil étranger : catégories mobilisables, obligations vis-à-vis du ministère du Travail, calendrier, et coût. Un sujet central dans un corridor où la demande en ingénieurs dépasse l’offre locale.
Ce qui existe
La profession spécialisée
Soumise à un quota annuel et à un tirage au sort, avec un calendrier de dépôt fixé chaque année. L’employeur doit déposer une demande auprès du ministère du Travail avant la demande d’immigration.
Le transfert intragroupe
Réservé aux sociétés liées, il suppose une durée minimale d’emploi dans l’entité étrangère. Il n’est pas soumis au quota annuel.
Le stage et le programme d’échange
Des dispositifs distincts permettent d’accueillir des profils en formation, avec leurs propres organismes de parrainage et leurs propres limites de durée.
Le recrutement d’un résident
Un titulaire d’une autorisation de travail, conjoint sous statut dérivé, résident permanent, étudiant en période de formation pratique, s’emploie sans parrainage. C’est la voie la plus rapide, et la plus négligée.
Ce qui surprend en arrivant d’Europe ou du Québec
Le parrainage engage l’employeur, pas seulement le candidat. Obligations d’affichage, de rémunération à un niveau déterminé, de conservation de dossiers, et responsabilité en cas de rupture. Une PME qui découvre ces obligations après avoir promis un poste se retrouve en difficulté vis-à-vis du candidat.
Où cela se complique
Les calendriers ne sont pas ceux de l’entreprise. Une catégorie soumise à quota impose de déposer à une fenêtre fixe, plusieurs mois avant la prise de poste, sans garantie de résultat. Un besoin urgent ne peut pas passer par là.
Les sources officielles
- USCIS, travailleurs temporaires
- U.S. Department of Labor, programmes de certification
- USCIS, délais de traitement en cours
Ce que French Executive Network peut faire
Vous présenter les avocats d’affaires, experts-comptables et fiscalistes francophones du réseau qui traitent ce sujet, et les membres qui sont déjà passés par là.